福建泉州洛江区总工会创新“1+2+3”模式 锻造高素质工会干部队伍

在深化工会改革进程中，福建省泉州市洛江区总工会紧扣新时代使命任务，聚焦干部队伍能力短板，以系统性思维创新构建"1+2+3"动态培育体系，通过顶层设计引领、多元路径赋能、长效机制保障，着力锻造一支政治坚定、本领卓越、作风扎实的工会干部队伍，为服务职工群众、助力高质量发展提供坚实保障。

全局统筹：系统设计锻造“四强”队伍

洛江区总工会将干部素质提升纳入全区工会改革全局，由区委常委、总工会主席牵头挂帅，党组书记领题推进，制定专项提升行动方案，围绕“政治能力、业务能力、沟通能力、落实能力”四大核心目标，构建“学说做考”四位一体的能力提升体系。

“学说做考”专项行动以“十个一”举措为抓手，包括理论学习、主题宣讲、业务策划、实绩考评等环节，常态化开展“赛马比拼”活动，形成领导示范、全员参与、争先创优的浓厚氛围，推动干部培育从“任务驱动”向“内生驱动”升级。

立体培育：两类模式激发成长动能

聚焦工会干部能力短板，创新“理论+实践”“学习+检验”双轨并行培育机制。在学用结合上，开设“洛小工讲堂”，通过开展“讲一堂好课”形成“分管领导带头讲、中层干部牵头讲、其他职工积极讲”良好学习氛围，活动开办后已围绕工会经费管理、职工权益维护等主题进行了系统性学习。此外，通过“读一本好书”“秀一次才艺”等活动，展现了洛江区总工会全体干部职工的良好风采。

在成果检验环节，洛江区总工会实施“传帮带”青蓝工程，组建5个跨部门师徒结对小组，通过季度研讨、案例解析、综合考评等方式，促进经验传承与思维创新；同步开展“工会知识竞赛”“蹲点基层实训”等检验性活动，让工会干部职工能掌握一身本领、融入基层，当好新时代工会人。

长效赋能：三项机制护航高质量发展

为巩固干部队伍建设成果，洛江区总工会构建“创新驱动、督查推进、调度管理”三位一体的长效机制。创新驱动方面，建立“一月一创新”制度，针对工作中重点难点问题深入基层找办法，征集评选“金点子”；督查推进方面，每年初由区总工会党组会议制定督办清单，确保服务事项按时保质完成；调度管理方面，建立季度调度例会制度，定期通报重点任务进度，同步推行创新案例报送机制。

洛江区总工会通过“1+2+3”模式的深入实践，实现了工会干部能力提升与工作质效的双向促进，形成了一套可复制、可推广的经验体系。下一步，该区将持续深化队伍建设改革，聚焦职工需求、创新服务载体，为新时代工会工作高质量发展注入更强动能。p{margin-top:0pt;margin-bottom:1pt;}p.X1{text-align:justify;}span.X1{font-family:\'Calibri\';font-size:10.0pt;}p.X2{text-align:left;margin-top:0.0pt;margin-bottom:0.0pt;}span.X2{font-family:\'宋体\';font-size:13.0pt;font-weight:bold;}span.X3{font-size:12.0pt;}span.X6{font-weight:bold;}p.X7{text-indent:21.0pt;text-align:left;}span.X7{font-family:\'Calibri\';font-size:12.0pt;}【责任编辑：王琦】