潍坊昌乐：精准培育“关键人”，筑牢防线护发展

大众网记者王雪艺通讯员刘刚张浩潍坊报道

“作为一名企业安全管理人员，今后我将始终把安全工作放在第一位，不断学习安全生产技术，落实安全生产职责，确保企业安全发展，为全县的安全生产工作贡献自己的力量。”山东日科化学股份有限公司负责人刘大伟在参加完安全生产“明白人”培训后，深有感触地说。

2025年以来，潍坊昌乐县紧紧围绕化工行业安全生产整治提升专项行动和安全生产治本攻坚三年行动，以“安全生产管理明白人”培养工程为抓手，构建起“三维立体式”安全能力提升体系，推动全县32家化工企业实现安全管理水平的迭代升级，有效预防和减少各类事故发生。

昌乐县聚焦企业“关键少数”，以企业主要负责人为“塔尖”引领，安全总监、安全部长、特殊作业管理员、班组长为“塔腰”支撑，一线员工为“塔基”保障，制定了分层次、分岗位、全过程、全覆盖的常态化培养机制，试点培育企业不同层级的安全明白人，助力企业打造一支优秀的安全管理人才队伍，发挥安全生产带头人的领航作用。目前，已累计在化工行业打造优秀安全管理人才队伍132人，培养带头人87名。

昌乐县实施多样化培养方式，企业主要负责人侧重安全领导力提升，通过开展“以案为鉴”警示教育会议和“十二条履职措施大家谈”活动，深刻剖析事故案例并分享管理经验。安全管理人员强化风险辨识能力，通过组织主题沙龙、实训基地培训及跨企业结对帮扶活动，实现安全管理经验共享与能力提升。一线员工聚焦应急处置技能提升，夯实操作规程执行，通过“风险防控党员岗”示范引领、岗位基本功训练以及工艺纪律、操作纪律、劳动纪律“三律”培训，提升员工遵章守纪的主动性、自觉性。目前，已组织危化品企业开展“安全生产管理明白人”专项培训16次，开展入企指导服务128次，培训3000余人次。

同时，创新“三师联动”服务模式（政府安全工程师+企业内训师+第三方注安师），将企业安全总监、安全部长等高水平专业技术人员纳入“明白人”重点培养范畴，携手企业搭建工艺安全、设备管理等多维度内训师培养体系，建立企业内部培训师选拔、考核和退出机制，并通过系统化推进“安全生产管理明白人”培养工程，构建起“关键少数引领、专业力量支撑、全员共同参与”的安全生产治理新格局，先后培育内训师52人。

此外，为进一步促进新任领导干部安全理念意识、能力素质、监管水平提升，切实扛起“促一方发展、保一方平安”的政治责任，昌乐县还按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，聚焦《60个领域重大事故隐患判定标准和重点检查事项》、企业内部隐患举报奖励、安全生产清单制管理等重点工作，通过事故警示、法规解读、专家授课等方式，组织对41名安全生产领域新任领导干部开展专题教育培训，有效提升了新任领导干部队伍的履职能力和防范化解重大风险能力。2025年以来，已累计组织开展各类安全生产和应急管理培训班20余场次，参训人数达6000余人。