西张庄镇：创新打造“西张新锐营”品牌 激活乡村振兴青年动能

通讯员李伟李鸿毅

近年来，西张庄镇紧扣新时代干部队伍建设要求，立足乡村振兴战略需求，创新构建“西张新锐营”年轻干部培养品牌，通过“思想铸魂-实战赋能-选育管用-清风护航”四维体系精准发力，为基层治理现代化注入强劲青春动能。

思想铸魂，厚植红色根基。坚持把政治建设摆在首位，创新打造“理论+云端”双向课堂，组建6个专业化学习小组，实施“每月一主题、每周一研讨”学习机制，开展“红色经典诵读”“书记面对面”等特色活动20余场。建立“线上学习积分制”，依托“灯塔－党建在线”等平台，推行每日分享、每周研学、每月撰稿“三个一”学习制度，累计推送学习资料300余篇、撰写文稿324篇，今年3篇文稿被省级媒体采用。

实战赋能，锤炼过硬本领。以产业攻坚与民生服务为双引擎，构建全链条实战培养体系。选派87名年轻干部担任企业服务专员，通过“现场办公”“夜访企问需解难”破解全镇23家企业用工荒、政策落地慢等痛点，助力300余家企业实现惠企政策“一键直达”；依托村集体发展“雏鹰成长行动”，助力常年居于全镇集体经济后三名的唐家庄村找到发展路子，通过成立合作社发展西红柿种植产业，积极与农技专家结对攻克品种改良等技术难关，集体经济增收3万元；创新“主题党日+志愿服务”模式，开展“我为群众办实事”实践活动12次，今年来解决排水设施完善、出行环境优化等民生问题36件。

选育管用，激活雁阵效应。聚焦年轻干部成长全周期，在招商引资、项目建设等关键岗位设立“青年先锋岗”，2024年将经济发展、人居环境整治等攻坚任务中表现突出的12名“90后”干部纳入后备力量库；实施“青蓝结对”导师帮带工程，班子成员与年轻干部结成对子，量身定制培养清单35份，组织10余名年轻干部赴信访维稳、经济发展等岗位实践历练，全面提升实战能力；深化“多维考评”体系，将政治素质、攻坚能力、群众口碑等细化为16项指标，对3名短板干部开展“回炉培训”，提升政治站位。

清风护航，把牢成长航向。联合镇纪委以近年来基层“微腐败”典型案例为镜鉴，通过纪委书记授课、观看警示教育片等形式开展警示教育活动20余场，引导年轻干部践行“三管三慎”要求；利用早点名创新设置“廉政知识闭卷测试”，通过闭卷答题检验理论学习成效，合格率达100%，充分将理论学习成果转化为实践能力，推动年轻干部把廉洁要求融入乡村振兴、民生服务等重点工作，在基层一线锤炼过硬作风；今年同步推出成长关爱计划，通过针对年轻干部制定容错清单等10项暖心举措，实现严管厚爱有机统一。