倪萍竟成蔡明人生的反向样本

在综艺《一路繁花》里，倪萍宛如一颗被深藏光芒的明珠。或许正如她在最后坦白局所言，若由她主导节目，以她向来敢想敢说的行事风格，不停催促念叨，估计节目播出前会被团队“嫌弃”，播出后会遭观众“诟病”。所以很多时候，倪萍这位“大姨”其实处于“隐身”状态。

就像《甄嬛传》里甄嬛评价敬妃“在这后宫之中，许多人是隐藏了锋芒的，若真是一无是处，又如何能在华妃之下，隐居这么多年呢？”倪萍在节目中亦是如此。只有当节目组触及她的底线、在行程里她实在看不下去、聚光灯强制聚焦在她身上，或者和真正信任的人彻底放松时，她才会绽放出鲜活的倪萍本色。

我在这个节目里，最期待见证的不是姐姐们一成不变地遵循“优雅”模板，也不是故作祥和的一团和气，亦不是毫无意义的争吵。相反，我更希望看到姐姐们各自“张牙舞爪”地老去。

倪萍在节目里的第一次高光时刻，是和老闺蜜蔡明“偷吃”烤土豆。泸沽湖看日落后，两人漫步时被路边烤土豆摊勾住了脚步。尽管节目组给繁花团的经费有限，但她们还是馋得不行，决定合买一个尝尝。

吃完土豆后，倪萍坚持要付钱给老板。老板起初不愿收钱，想免费请她们吃，但她们态度坚决，一定要给钱。老板见状说给5块就行，倪萍却扫码付了60元。这是因为这个卖烤土豆的摩梭族女人独自带着两个孩子生活。

倪萍如此坚持，是因为深知老板生活艰辛。由于摩梭族“走婚”习俗，女性要承担更多生育和养育的成本。但她没有直接施舍或捐赠，而是选择购买烤土豆来表达支持，既成全了自己心意，又维护了对方尊严。老板只要5块，倪萍转60元，这60元对倪萍或许不算多，可对老板而言却是意外之喜和祝福。

面对节目组后采时提到的倪萍擅自用自己钱、不遵守规则的问题，倪萍应对得相当从容。她提出老板要求的5块钱从繁花团公账出，剩下的55元自己私人支付。这样既符合规则，又兼顾了人情。倪萍的解决办法反倒衬得节目组格局小了，放掉了一个升华节目内核、共情女性群体、彰显女性力量的好机会，而这本应是《一路繁花》和繁花团存在的意义。

其实，女性展现出来的不该仅仅是对规则的服从。这几位姐姐在各自领域历经沧桑，都取得了出色成就。真正能登顶的人，绝非是一味墨守成规之人。在执行规则之外，更要有判断规则的能力，甚至有打破、颠覆并重新树立规则的实力与魄力。倪萍通过这个小举动，很具体地传达了这一点。

倪萍的第二次高光时刻是主动沟通。在印尼时，她指出团队最大的问题是迟到，并强调别看一个人只晚五分钟，却浪费了别人的时间。作为团队里大姐辈的人物，她敢于直面问题，当着所有人的面提出来，还和大家一起设立规则，共同遵守，这是保证团队长久和谐的基础。

很多人在团队里并非没有怨言，但遇到问题、产生不同声音时，往往表面和谐，背地里却互相嘀咕，大群之外有小群，小群之外还有私聊。久而久之，不满得不到表达，矛盾得不到解决，团队的向心力就会像蚁穴溃堤一样从内部瓦解。此时，必须有人站出来当“坏人”，直面问题，抒发情绪，大家一起解决问题，达成共识，团队的凝聚力才能得以巩固。

当时，李小冉和刘晓庆听倪萍说迟到的事情后，先后表示自己没迟到、表现还可以。倪萍非常明智，她没有评判她俩的话，而是把话题引向自己，说包括自己和蔡明在内，大家或多或少都有迟到的情况。她先放低姿态，承认自己也迟到过，给大家都留了面子，让大家情绪缓和，而不是激化对立局面。

当问题被提出、矛盾被激化时，主事者的态度会影响全局走向。倪萍一句话表明了自己的立场，即不是批评某一个人，而是要解决共同的问题。当下评判谁迟到、谁迟到得多没有意义，团队需要达成的共识是未来该怎么做，是继续懒散耽误时间，还是一起守时。讨论应着眼于当前达成共识、提出未来方案，而不是纠结过去的错误。倪萍这简单的一句话，给我们上了生动的一课。

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